网络的实质是开放、互动、共享。符合网络精神的合格网站，基本要素如下：
一、网站设置若干频道，每个频道设置若干栏目。
二、网站配备内含（而不是组合）博客的内容管理系统，即：每个栏目的内容需要时时更新，网站的用户在任何能上网的地方可以完成内容发布工作。内容发布要遵守下列规则：其一，某几个频道，只能由网站的工作人员发布内容；其二，某几个频道，只能由特约作者发布内容；其三，某几个频道，任何注册用户都可以发布内容；其四，某几个频道，接受投稿，编辑审核后才能发布。
三、网站设置个性化论坛。
四、网站对注册用户实行二级或多级管理，不同级别的注册用户拥有不同的权限。
五、网站允许注册用户不限数量地生成二级域名个人网站。如用户张三，个人网站就是www.zhangsan.kehu001.com (或zhangsan.kehu001.com)。个人网站可以是自助建站的个人博客，也可以是ftp上传的个人主页，模式由用户自由选择。
六、网站为每个注册用户配备功能强大的账号，使注册用户在账号里能够完成几乎所有的网络办公活动，如文件硬盘、相册、日程安排以及游戏等。
一个网站，不具备以上六要素，其结构是残缺的，相当于一块黑板报，不能称为严格意义的网站，不能释放网络固有的澎湃动力。
现在以公司网站为例，说明如下：
一个标准的公司网站，由内容主体和注册系统二部分组成。内容主体包括：一、资料展示（公司状况及产品信息）；二、新闻中心；三、员工之家；四、顾客天地；五、批评与建议。
目前，99%的公司网站，都残缺不全：
其一，没有作为动力系统的注册系统。
其二，内容主体，往往只有资料展示和新闻中心，而没有互动内容。
其三，新闻中心采用笨拙的内容管理系统，需要专人负责更新。
要让公司网站发挥应有的作用，需要在以下几方面得到改善：
其一，配备功能强大的注册系统，即补全第四、五、六要素。
其二，新闻中心设置为特约通讯员发布内容的频道，可细分栏目。
其三，员工之家（或叫员工博客）设置为高级会员发布内容的频道，可细分栏目。
其四，顾客天地（或叫员工博客）设置为所有顾客发布内容（管理员可事后审核删除文章）的频道，可细分栏目。也可仅对特约顾客开放。
其五，批评与建议设置为投稿式频道，可细分栏目。